爲深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，切實增強幹部任前廉潔從政意識，4月27日上午，公司黨委書記、總裁趙天星，黨委副書記、紀委書記黃金平同新提拔任用的經理層級人員進行任前廉政談話。人力資源部、黨羣工作部負責人參加任前談話會。

趙天星對新任職幹部提出四點要求：

一要增強學習自覺，始終保持政治定力。要學有所悟，堅定理想信念，在學思想、悟思想、用思想上帶好頭，切實提升政治能力、思維能力、實踐能力。要善於反思，理論學習若僅滿足於照本宣科、空談口號，不向實踐轉化就是形式主義，必須始終貫徹“學思用貫通、知信行統一”要求。要提高修養，把自覺修身當作成長的必修課，從小事小節上加強修養、規範自己，自覺做到“真信、真學、真幹”，以過硬的綜合能力素質更好地適應新形勢新任務新要求。

二要自覺接受監督，提升個人防腐拒變能力。要講忠心，將公司的利益擺在首位，不能有任何私心‌。對黨忠誠是黨員幹部最基本的政治品質，無論遇到什麼艱難險阻，都要始終與黨站在一起，共同鬥爭，取得勝利‌。要講規矩，要增強紀律意識、規矩意識，進一步養成在受監督和約束的環境中工作生活的習慣，養成敬畏監督、熟知紀律、遵守規矩的習慣。要講自律，黨員領導幹部要“搞清楚黨的紀律規矩是什麼，弄明白能幹什麼、不能幹什麼”，把遵規守紀刻印在心，內化爲言行準則，進一步強化紀律意識、加強自我約束、提高免疫能力。

三要增強責任擔當，忠誠履行職責使命。要做愛崗敬業的表率，深植“以廠爲家”的企業文化，切實做到“我的崗位我負責”。特別是進入新崗位的領導幹部，必須深入思考職責使命，做好示範引領，用行動詮釋崗位擔當。要做攻堅克難的表率，充分發揮黨員先鋒模範作用，不怕困難、衝鋒在前，以重擔險關爲己任。要做力爭上游的表率，跟自己比、跟標杆比、跟原始設計目標比，一定要認識到自身存在的不足和差距，要不斷地追求進步和創新。

四要做好本職工作，帶好員工隊伍。要深入貫徹中央八項規定精神學習教育，認真謀劃安排、精心組織實施、注重統籌兼顧，實現學習教育和黨建、日常工作互促共進。要關心員工，善於通過深入細緻的思想工作，形成班子共識，使得班子成員齊心協力，主動朝着目標努力工作。要深入推進廉潔風險清單管理，嚴格落實責任。要力戒形式主義，堅持求真務實的作風，確保學習教育不空不偏、不走過場。

黃金平對新任職幹部強調三點意見：

一要提高政治站位，始終做政治上的“明白人”。要堅定政治立場，認清形勢任務，深刻踐行全面從嚴治黨要求。要加強學習引領，樹立標杆形象，做到以身作則，率先垂範，帶頭學制度、用制度，用制度管好身邊的人。要深化作風建設，嚴守鐵規鐵紀，領導幹部在這方面應該更加清醒。

二要規範用權行爲，始終做廉潔自律的“清醒人”。要正確對待權力，嚴防越線逾矩，尤其在分管領域，必須嚴格遵循“三重一大”決策程序，杜絕“一言堂”。要嚴守紀律規矩，敢於以刀刃向內的決心帶好隊伍。要立足戰略定位，扛起職責使命，恪盡職守、鑽研業務，在新崗位上展現新作爲，爲戰略目標實現貢獻力量。

三要強化責任擔當，始終做幹事創業的“帶頭人”。要找準角色定位，壓實管理責任，做到敢抓敢管、真抓真管。要弘揚務實作風，破除形式主義，堅持“一線工作法”，多到現場調研、少在紙上空談。要優化流程、提升效率，切實解決基層的“痛點”“堵點”。要保持艱苦奮鬥，厲行勤儉節約，帶頭過“緊日子”，把資源集中到推動企業發展的關鍵環節。

會上，新任職經理層級人員分別做了表態發言，並鄭重地籤訂了廉潔從業承諾書。