爲打造高質量、專業化的內訓師隊伍，賦能人才隊伍建設，助力公司高質量發展，5月9日至11日，公司舉辦了爲期三天的內訓師專項賦能培訓班，來自各部門及基層單位的71 名內訓師骨幹參加培訓。公司黨委書記、總裁趙天星出席開班儀式並致辭，人力資源部總經理劉惠堅主持開班儀式。

趙天星寄語參訓學員，要充分認識公司人才隊伍建設的重要意義，肩負起內訓師的責任和使命，珍惜寶貴的學習機會，在專業引導下，結合公司實際認真思考，將方法論及理論工具真正地應用、轉化，學以致用、高效萃取優秀實踐經驗，打造精品培訓課程，切實提升員工隊伍素質，助推公司實現更穩更優生產運營。

有“真料”

培訓班上，參加學習的學員們心無旁騖聽課，聚精會神思考；課間，學員紛紛圍着老師請教問題；課後，學員們深入探討尋策，星點分享欄上貼滿了培訓收穫和心得體會……

本次培訓特邀中國石化網絡學院特聘專家包文靜老師授課，她以《企業崗位培訓課程設計與實施訓練》爲題，從內訓師的角色定位和價值、課程開發邏輯、好課程的特徵、課程的設計開發技術、課程實施與呈現技巧等方面，將教學與案例、實操相結合，深入淺出爲學員講授如何形成思路、萃取知識、開發課程等，讓課程生動易懂、實用性強。

培訓過程中，藉助分組競賽、互動獎勵、案例分析、交流研討、實操演練等靈活多樣的教學方式，積極營造濃厚而歡快的學習氛圍，切實幫助學員更加深入瞭解內訓師角色的重要性和培訓課程的設計流程與授課技巧，爲學員們送上一場內容豐富、專業性強的培訓“盛宴”。

有“力度”

培訓前，學員們圍繞工作實際，針對自己的專業領域和自身特長擬定《“三五成羣”提出高質量合理化建議》《工藝安全管理》《啓動K-115循環器壓縮機只需四步》《守護信息安全 你我責無旁貸》等授課主題，選題覆蓋公司企業文化、安全生產、技能操作、制度解讀等各專業知識點。

培訓中，包文靜老師通過互動式授課方式，激發學員對課程的整體思路、邏輯架構和表達演繹等方面進行深度剖析和設計，並配合生動的案例進行演練和研討。

組員之間碰撞思想，各小組踊躍比拼，各位學員通過學習課程開發“四部曲”、好課程“四有四性”特徵、課程名稱優化技巧、設計學習目標“四個維度”等，精心打磨課程開發框架，汲取集體智慧完善課件，進一步提升了課程開發、課件結構邏輯、課程“啓展合”等相關實踐技能，激發了授課熱情。

有“實效”

“我會以掃二維碼收集個人信息的形式導入課程，讓學員們認識信息安全的重要性……”

“用關鍵詞提煉授課內容，用啓展合設計教學流程，形成閉環學習……”

臺上內訓師們同堂競技，亮點頻現，臺下掌聲喝彩聲不斷，這是內訓師結業說課時的精彩場景。

爲進一步檢驗學員技能掌握和應用情況，培訓結束後，由各小組推薦出12名參訓學員結合工作實際，運用學到的設計教學活動、課程三段式及教學方法設計模型等培訓知識，進行課程現場展示彙報。

包文靜老師從課程結構圖、課程導入、授課互動、PPT製作等方面進行精彩點評與經驗分享，將培訓的學習氛圍推向高潮，切實增強了培訓實效。

結班儀式上，根據各小組學習積分排名和推薦，評選出1個最佳學習團隊和8名學習標兵，併爲他們頒發了榮譽證書和獎品。

最後，人力資源部總經理劉惠堅作結班講話。他充分肯定了參訓學員的學習成果，希望大家肩負責任，昇華總結、以學促幹，實現從學員到優秀內訓師的身份轉變，爲公司高質量發展、打造國際一流石化企業貢獻力量。

爲期三天的培訓班課程豐富、乾貨滿滿、收穫多多，來聽聽學員們的體會吧：

運行工程師陳林

培訓運用了大量講故事、視頻案例、編口決等技巧，有力激發大家學習興趣。課堂學習氛圍活躍，幾乎全員參與的程度更讓我震撼，學有所獲。

工藝技術管理工程師 孫洪濤

通過學習發現了自己做講師的潛質，與同事一起相互學習、相互啓發、受益匪淺。

計量員 林上香

專業的知識用開放性的問題進行研討，引導學員思考交流，時刻變化的學習方式更激發了學員的學習興趣。

薪火迭傳  蓄“師”待發

此次內訓師專項賦能培訓是公司人才培養工程的重要組成部分。下一步，公司將持續加強內訓師隊伍建設和管理，進一步鍛造政治素質過硬、業務能力出色、學習能力突出、實踐經驗豐富的內訓師隊伍，讓“經驗”傳承迭代，爲公司高質量發展積聚人才動能。