持續調整的通勤車路線

把公司與員工的心

拉得越來越近

豐富的文體活動

讓員工業餘生活

更加多姿多彩

情繫萌娃的“暑託班”讓員工心無掛礙

幹勁更足

爲員工辦實事成效如何？能否真正解決員工的“急難愁盼”是重要標尺。員工看在眼裏，記在心上。公司堅持多渠道、多層次徵集員工意見建議，切實找準員工的操心事、煩心事和揪心事，着力提升“爲羣衆辦實事”的精準度，讓公司員工列出的“心願清單”，真正變成忍不住曬出的“幸福清單”，並讓這份 “清單”越曬越長。

培訓賦能員工成長

“近年來，石化企業發生的事故主要存在哪些風險？其實不難發現，有四大類風險尤爲突出……”年初副班集體培訓上，公司副總裁、培訓主講人洪曉江結合豐富的實際案例，全面闡釋了公司爲加強安全管理而制定的“四五法則”的具體內容及深刻內涵。

“這堂課很實用。我在管廊日常巡檢中，要特別注意小接管等重點部位，重點關注酸鹼管線腐蝕和壓力管道泄露問題。”基層巡線員許聰深有感觸。

爲提升培訓效果，公司大力推行“高管上講臺”等特色培訓，攜手各專業部門努力推出“接地氣、有溫度、見實效”的優質課程。各分部按要求每月制定詳細的班組學習計劃，綜合採用理論授課、現場“手指口述"、實戰演練、仿真培訓等多種形式，開展副班培訓和班中學習，組織優秀培訓課件和操作心得評審，開設班組在線培訓論壇，通過精準識別、精準培訓、精準演練，切實提升員工技能操作水平。

多樣化培訓激活員工崗位成長的“蓄水池”。鄭睿虎、包芸雅等一大批優秀青工進階成長爲裝置主操、工程師等生產骨幹，加快了公司後備人才的儲備和培養。培訓已然成爲公司爲員工準備的高附加值“福利”。

快樂工作健康生活

公司職工之家功能多樣、設施齊全，包含健身房、羽毛球館、棋牌室、舞蹈房、圖書室等多個功能區域，運動區域鋪貼環保地膠，動感單車、跑步機、力量訓練器、啞鈴、乒乓球檯、檯球桌、棋牌桌等設施一應俱全。“健身後還可以在淋浴房洗個熱水澡！”說起職工之家的豐富設施，剛打完羽毛球的牛鵬豎起了大拇指。

員工關愛更要“下真功、用真情、動真格”。聚焦項目建設、檢修等重點工作，公司組織關懷慰問現場員工，在高溫天送去清涼，在寒冬裏帶來溫暖。定期舉辦首屆職工拔河比賽、籃球聯誼賽、楹聯徵集送春聯等活動，更是讓“連成一條心、擰成一股繩，堅決完成生產經營任務”的理念深入人心、成爲共識。

打通通勤“最後一公里”

“公司員工住在哪個小區，通勤車就開到哪個小區接送！”一直以來，優化員工上下班及廠內通勤線路、解決新能源汽車充電問題等，都是員工關注的“真需求”，更是公司領導牽掛的“心頭事”。

爲解決問題，公司根據收集基層調研情況，及時優化調整通勤車運行路線，在廠區增設污水處理場、第一循環水場等站點，在員工居住地漳浦增設多個小區站點，方便員工乘車。同時，投用新能源汽車充電樁，出臺相關管理規定，加強充電秩序、故障維護等管理，提升充電服務的效率和體驗，爲員工綠色快捷出行加足“電力”。

通往廠區各工作點和生活區的通勤路線和投用的新能源汽車充電站點，宛如一座座“心”橋，搭建起了方便員工工作生活的暖心之路，拉近了公司與員工之間的距離。

不負好“食”光

椒鹽大蝦、水煮牛肉、川味回鍋肉、鮮香麻辣燙……無論是早點還是正餐，無論是天南還是海北，讓員工“吃的放心、吃的舒心”是不變的承諾。公司從食材選擇、清洗、烹飪等每個步驟，嚴把食品質量關，做到既可口美味，又營養均衡，全方位做好“大後方”工作。

考慮員工們來自全國各地，綜合部通過召開食堂委員會會議、問卷調查、現場走訪等多渠道收集意見建議，增強廚師團隊力量，確保菜品定價合理，持續優化特色餐飲菜品及模式，不定期推出河南胡辣湯、西北拉條等地方特色美食，增加菜品花色種類，爲夜班員工配備咖啡、夜宵等，讓員工們在一餐一飯中盡享好“食”光，受到了廣泛好評。

情繫萌娃成長

“哇！我的文章發表了！”看着自己撰寫的作文在《古雷石化》期刊刊發，員工子女劉林默涵激動地歡呼雀躍。

公司在期刊中增設《童眼看世界》專欄，陸續擇優刊登員工子女文章30餘篇，爲孩子們提供展示平臺，見證他們與公司共成長的堅實足跡。

爲更好地解決假期員工子女“看護難”問題，公司連續3年舉辦愛心暑託班，精心設計茶藝、木偶戲等特色課程，豐富石化萌娃們假期生活。組織公衆開放活動，邀請孩子們到公司參觀、體驗、研學等，零距離感受大石化之美。“石化萌娃”們在寓教於樂的體驗中收穫了知識，家長在工作之餘也能參與陪伴孩子的成長，讓員工安心更暖心。

服務員工有溫度，解決問題有力度。這些看得見、摸得着的改變，一樁樁、一件件、一處處無不充溢着公司“爲員工辦實事”的溫暖和關懷，體現着公司持續提高員工幸福感、獲得感的追求與決心。員工的“心事”少了，心氣順了，幹工作的勁頭更足了。

每一位

爲公司發展無私奉獻

擔當奮斗的員工

都值得

被更好地守護！