3月6日，喜訊傳來，公司技術與規劃部化驗中心榮獲福建省巾幗文明崗稱號。這是一支充滿朝氣與活力的青年“娘子軍”，她們心細如髮，一絲不苟，始終以高效精準的化驗工作全力保障與服務生產。

讓每一個數據都經得起檢驗

和數據打交道，是化驗中心的工作日常。每天從各裝置採樣送來的原料、油品和成品等物料，需要被送往色譜分析、菌澡分析、油品分析等不同的化驗室裏，經過化驗員細緻認真地化驗分析，最後才能得到至關重要的數據。一個小小的誤差，就可能造成巨大的損失，因此，她們的化驗不能有絲毫馬虎。

 “結果咋超標了？”近期，化驗員周賽林在丁二烯樣品微量水分測定過程中，發現結果超標。爲查出原因，她更換陰極液陽極液和乾燥劑，檢查各連接處密封，逐步排除影響因素，最終發現鋼瓶頭上存在少量水霧。周賽林隨即採取措施消除水霧後重新進行檢測，順利解決了檢測不合格的問題。

原材料是否過關，中間產物是否合適，產品質量是否合格，都要依靠化驗中心的檢測和分析，所以化驗員們在化驗分析的結果處理和數據分析過程中，需要嚴格遵守科學的原則和規範，確保數據的準確性和可靠性。檢驗中遇到異常情況，要主動尋找問題的原因，分析誤差的來源，絕不讓一個“帶問號”“有疑點”的檢驗數據溜過。

“咱們化驗中心就是裝置的‘眼睛’，只有‘眼睛’足夠明亮才能夠給裝置提供可靠的參考依據。”化驗中心分析工程師殷明彩說，化驗中心對待每個檢驗結果必須慎之又慎，每一項監測數據都要經過嚴格的比對和覈准，讓每一個數字都要經得起檢驗。

此外，殷明彩表示，化驗前要做的第一件事就是對儀器設備進行預熱，這是很重要的一環。化驗結束後，還要對化驗設備進行日常養護，這些細節對化驗的準確性起着至關重要的作用。

公司分析項目多，任務繁重，不論是萬家團圓的喜慶假日還是嚴寒酷暑，化驗中心的巾幗們始終堅守崗位，時刻關注手中化驗分析數據的變化，絲毫不敢鬆懈。正是因爲她們的耐心和細緻，每年由化驗中心經手的樣品成千上萬個，數據從未出現任何差錯，這爲公司生產發展提供了有力支撐。

嚴把質量關口

1月15日上午11時，化驗中心聚合物分析崗化驗員陳宇婷把經過高溫老化實驗的樣品取出，觀察外觀變化並拍照做對比分析，將爲SBS裝置復配抗氧劑推廣應用提供支持。

隨着新型抗氧劑在市場的逐步推廣，爲延長產品的使用期限，提高產品的穩定性，去年6月份，化驗中心聚合物分析崗位配合SBS裝置在市場上挑選三款不同廠家的復配抗氧劑進行應用測試。歷經半年的耐熱、老化、氧化誘導期和力學性能等全方位測試，助力裝置選取性價比高的復配抗氧劑。

“抗氧劑是按一定比例添加的，過去使用單劑，需要分別配製分別添加，使用復配抗氧劑，只需一次配製並添加，減少工藝操作，且性能更優，採購成本更低。”分析工程師李毅梅說。

幫助裝置挑選好用又便宜的抗氧劑，是聚合物崗位發揮質量把關作用的一個縮影。她們負責着EVA、PP、SBS等公司拳頭產品的化驗分析工作，在裝置開車、生產、優化等過程中發揮着重要的作用。

去年7月份，EVA裝置接到下遊客戶反饋某牌號產品的使用測試結果與公司的出廠報告值存在着較大的差異。經與客戶進一步瞭解得知，對方所使用的測試溫度與EVA裝置指定的不一致。“雖然我們使用的方法是行業常用的，但是產品最終是要賣給客戶使用的，所以我們也要考慮客戶的使用習慣。”李毅梅說。

那麼，客戶的測算方法是否可行？其實，早在去年5月，聚合物分析崗在參加國家標準比對時就發現了客戶所反饋的問題。爲進一步驗證新的測試方法，聚合物分析崗先後採了30個樣品，經過一輪又一輪的實驗、分析，用數據證明了客戶指定的測試溫度的可行性，並及時調整，重新取得了客戶的信任。

化驗中心的成員雖然女性多且年輕，但是面對急難險重任務從不退縮。4年前開工投料期間，李毅梅、殷明彩等4名工程師，身先士卒，憑藉着不怕苦，不怕累，敢啃硬骨頭，善打攻堅戰的敬業精神，高效完成設備安裝調試、規範檢測方法、編寫操作指導書和化驗員操作培訓等工作，保證了檢測數據的準確性。在EVA裝置開車期間，化驗中心把儀器設備搬到生產車間，安排化驗員24小時待命，及時提供準確數據，成功解決了EVA樣品測試方法與儀器不匹配、樣品切割不均造成稱量結果出現誤差等問題……

憑藉專業與努力，化驗中心得到各生產裝置的高度認可，收到了來自EVA等裝置的感謝信。“大幹100天投料試車勞動突出貢獻單位三等獎”“2021年先進集體”“2022年先進基層黨組織”等系列榮譽，就是對她們辛勤付出和貢獻的充分肯定。

爭當崗位“多面手”

 “雅婷，今年你要加強油品和色譜模塊知識的學習，爭取三個月後再取一個上崗證。”戴雅婷是水質崗位化驗員，去年8月份經過學習考覈取得了聚合物崗位證。至此，她已有兩個上崗證在身。因其日常表現優秀，爲助力人才全面發展，化驗中心又爲其下達新一年的學習計劃。

 “多崗位輪崗學習，讓我對化驗分析工作有了由點到面、由淺至深的認識，自身的專業素養提升了不少。”戴雅婷說。

在化驗中心，有不少化驗員像戴雅婷一樣擁有兩本上崗證，甚至更多。“我們化驗分析項目多，頻率高，再遇上員工休產假等因素，常常面臨着人手緊張的窘境。”李毅梅介紹，從2022年起，化驗中心實行多崗位輪崗學習，充分挖掘、培養青年後備人才，拓寬青年員工職業發展路徑。

爲激發青年們爭當“多面手”的熱情與幹勁，化驗中心充分利用副班培訓、班中培訓等，開展現場講解、工作經驗分享、事故案例學習等活動，切實提升員工安全知識和各項專業技能水平。

同時，舉辦員工技能比武競賽，通過以賽促學、以賽促練，全面提高員工綜合素質能力。尤其是去年響應公司技能競賽暨“金牌操作”比武活動的號召，立足水質分析、色譜分析等重要工作內容，採用理論考核和模擬真實場景限時挑戰的方式，考查員工“專、精、深”知識和技能的掌握程度。

 “經過技能競賽的高強度學習和練習，我收穫了許多寶貴的經驗和知識，建立較爲系統的化驗分析知識儲備，提升了自身的專業技能和實際操作能力，培養了科學嚴謹的態度。”在2024年技能競賽中，李繼霞抓住一切機會向工程師和同事們請教，將較難的實操項目一一攻克並掌握，最終取得第一名的好成績。

“開工時，我們的青年員工是沒有經驗的，遇到問題常常無從下手。經過四年的洗禮，大家成長了很多，基本都能獨當一面。”李毅梅感動地說，目前中心現有高級工39名，技師3名。

這些年，在公司減虧增效、“五小”攻關等活動中，化驗中心的青工們在優化運行和瓶頸難題攻關中“挑大樑”，涌現出戴雅婷、冉心月等一批“HSE先進個人”；她們還積极參加各級技能競賽，在2023年漳州市化學檢驗工職業技能競賽中，戴雅婷榮獲優勝獎、姚會君榮獲銅獎，爲公司增光添彩。

行遠自邇，久久爲功。

“今後，我們將健全人才培育體系，創新路徑，建強人才梯隊，同時差缺補漏，力促‘巾幗文明崗’創建工作再上新臺階。”化驗中心經理唐朝旭說。